Experiência nas áreas certas
Mais de 17 anos de atuação nas áreas que mais afetam a vida das pessoas e das empresas.
Direito Trabalhista
Advogado trabalhista em Santo André para quem teve direitos desrespeitados no emprego
Se as verbas não foram pagas, a demissão veio sem motivo real ou o ambiente de trabalho virou um problema, um advogado trabalhista em Santo André avalia se o que aconteceu pode ser questionado.
Uma equipe que conhece o seu caso
A maioria dos profissionais do escritório tem mais de 15 anos de atuação. Você sempre sabe com quem está falando e em que pé está o seu processo.
Orientação sem juridiquês
Explicamos cada etapa do processo em linguagem clara, para você decidir com informação, não com dúvida.
Situações trabalhistas que avaliamos
Cada situação trabalhista pede uma estratégia diferente. Por isso a avaliação começa sempre pelo relato completo do que aconteceu no emprego.
Verbas rescisórias e horas extras
Aviso prévio, férias, décimo terceiro, FGTS e horas extras pagos a menos ou não pagos na saída. O cálculo correto costuma revelar valores que não aparecem no termo de rescisão.
Justa causa aplicada indevidamente
Quando a justa causa não tem fundamento real, ela pode ser revertida na Justiça do Trabalho. A reversão muda os valores devidos, incluindo o aviso prévio e a multa do FGTS.
Assédio moral no trabalho
Humilhação recorrente, cobrança abusiva e exposição que passam do limite normal da autoridade no trabalho. Mensagens, e-mails e testemunhas ajudam a sustentar o pedido de indenização.
Reconhecimento de vínculo empregatício
Quem trabalha como funcionário, mas sem carteira assinada, pode ter o vínculo reconhecido. Com isso vêm as verbas e os direitos que ficaram de fora durante o contrato.
Estabilidade da gestante e após acidente
A gestante e o trabalhador que sofreu acidente de trabalho têm estabilidade provisória no emprego. A demissão nesse período pode gerar reintegração ou indenização.
Quando procurar um advogado trabalhista em Santo André
O ideal é buscar orientação logo depois da demissão ou assim que o problema começar no trabalho. A reclamação trabalhista precisa ser feita em até dois anos depois do fim do contrato e só alcança os últimos cinco anos. Quem espera perde meses de verbas a cada mês que passa.
Quando o caso envolve outras áreas
Se você saiu do emprego por problema de saúde ou acidente, um advogado previdenciário avalia também os benefícios do INSS a que você pode ter direito.
Quando a perda do emprego afeta a pensão que você paga ou recebe, um advogado de família pode pedir a revisão do valor.
Como funciona o atendimento
01
Você agenda sua consulta
Pelo WhatsApp ou pelo telefone, você conta o que aconteceu, com datas, cargo e tempo de empresa.
02
Reunimos os documentos
Carteira de trabalho, contracheques, termo de rescisão, mensagens e testemunhas, quando houver.
03
Calculamos o que é devido
Você recebe a estimativa dos valores e entende o que sustenta cada pedido.
04
Conduzimos a reclamação com você
Da tentativa de acordo até a decisão final, você acompanha cada etapa.
Por que contratar um advogado trabalhista em Santo André
O cálculo de verbas tem regras que mudam conforme o tipo de rescisão e o histórico do contrato, e um advogado trabalhista em Santo André identifica o que realmente é devido, não só o que a empresa apresentou.
No escritório, os casos trabalhistas contam com o Dr. Geyson Americo Menezes, especialista em Direito do Trabalho com mais de 10 anos de experiência. Nenhum advogado pode prometer o resultado de uma ação, mas você começa sabendo quais são as chances reais do seu caso.
Perguntas frequentes
Como funciona uma reclamação trabalhista?
A reclamação trabalhista começa com uma petição que lista os direitos não pagos e os valores devidos. Depois vêm a audiência de conciliação e, sem acordo, a fase de provas e a sentença.
Quais verbas rescisórias recebo quando sou demitido sem justa causa?
Quem é demitido sem justa causa recebe saldo de salário, aviso prévio, férias com um terço, décimo terceiro proporcional e multa de 40% do FGTS. Também pode sacar o FGTS e pedir o seguro-desemprego, se cumprir os requisitos.
Fui demitido por justa causa indevida, o que posso fazer?
Você pode questionar a justa causa na Justiça do Trabalho e pedir a reversão para demissão sem justa causa. Se ela for revertida, você passa a receber as verbas que a empresa deixou de pagar.
Como provar assédio moral no trabalho?
O assédio moral pode ser provado com mensagens, e-mails, áudios, testemunhas e laudos médicos. Guardar esse material desde o início fortalece muito o pedido.
Trabalho sem carteira assinada, posso pedir o vínculo empregatício?
Sim, o vínculo empregatício pode ser reconhecido quando há subordinação, horário, salário e trabalho pessoal e contínuo. Com o reconhecimento, você recebe as verbas e os depósitos que ficaram de fora.
A estabilidade da gestante vale no contrato de experiência?
Sim, a estabilidade da gestante vale também no contrato de experiência e vai da confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. A demissão nesse período dá direito à reintegração ou à indenização do período.
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O escritório fica na Rua Giovanni Battista Pirelli, 271, Sala 618, Vila Homero Thon, Santo André, com atendimento também por videoconferência para o Grande ABC e a Grande São Paulo.
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Quanto antes o caso for avaliado, mais completas ficam as opções. Agende sua consulta e fale com a equipe.